Sadržaj
Kao i kod svih novih poduzeća, novac i energija prilično su ograničeni, zato kad započinjemo proces zapošljavanja osoblja moramo učiniti sve što je moguće kako bismo odabrali najboljeg kandidata kako ne bismo gubili puno vremena i resursa koji će nam kasnije možda trebati za druge. stvari.Kako bismo najbolje iskoristili ono što imamo na raspolaganju, pogledajmo sljedeće savjete koje možemo primijeniti u bilo kojem Pokretanje.
Prednosti i nedostaci, korištenje društveni mediji može nam dati pristup kako je osoba doista, zato je nakon prvog kontakta s kandidatom dobro vidjeti njihove profile na društvenim mrežama, ako imaju profil, pokušati vidjeti njihove lajkove i objave, s ovim možemo dobiti ideju je li ono što nam je rekao u intervjuu istina.
Moramo također vidjeti ako nema javni profil, može biti da nešto skriva ili da nije u skladu s tehnologijom, što može, ali i ne mora biti odlučujuće, ovisno o našoj vrsti PokretanjeBudući da ako tražimo nekoga tko radi s društvenim mrežama, a ta osoba nema profil, nešto bi moglo poći po zlu.
Biti Pokretanje Najsigurnije je to što s tom osobom provodimo puno vremena, mnogo puta čak i prekovremeno i vikendom, zato moramo znati kakva je njihova osobnost, jer iako moramo tražiti različite ljude, ako postoje stvari da ne toleriramo to moramo znati prije zapošljavanja.
Moramo se potruditi postaviti kratkoročna i srednjoročna osobna pitanja, poput ukusa i ciljeva, budući da se možda nalazimo ispred kandidata koji zadovoljava profesionalni profil, ali na osobnoj razini to neće dati dodatne koje tražimo.
Kad tražimo osobne reference, uputit će nas na osobe kojima vjeruju, pa ćemo, ako im se ukaže prilika, izravno pozvati druge ljude s njihovih prethodnih poslova, čime možemo isključiti da nas lažu.
To se može činiti pretjeranim, ali kad imamo samo ograničen proračun i tvrtku za rad, moramo biti dvostruko oprezniji da ne dođe do zastoja koji nam odgađa mjesece rada.
Slijedimo li ove mali savjeti, zasigurno ćemo pronaći najbolje moguće osoblje, međutim to nije jamstvo, pa ako smo zaposlili nekoga tko sve ispunjava, ali nije kompatibilan s našom tvrtkom na razini rada, najbolje je prekinuti taj radni odnos što je prije moguće moguće i nastaviti naš kurs jer za tvrtku nema ništa gore od odgađanja odluka koje mogu utjecati na njezin svakodnevni život.
