Sadržaj
Iako ovo vidimo kao veliku prednost za obje strane, postoje točke koje mogu postati velike slabosti ako se s njima ne postupi pravilno. nadzor moraju poprimiti novu dimenziju, odmaknuti se od starih kanona i prihvatiti nove trendove kako bismo izvukli maksimum iz svojih resursa.Na kraju dana, najvažnije je imati a odlično radno okruženje, gdje je pritisak nešto pozitivno i zbog zahtjeva projekta, a ne pritisak zbog loše organizacije sa strane i dijela toga što ste postali žrtvom zavođenja rada na daljinu koji nije ispunjen.
Dostupnost i izvješće
Mogućnost posjedovanja vlastitog radnog prostora kod kuće ili drugdje može dovesti do zabune s raspored i način izvještavanjaČinjenica da nema stalnog sjedišta, da je radnik danas i sutra kod kuće u bazenu, ne znači da ne postoje pravila kada su dostupna.
Zapravo, to čini izvješćivanje vitalnijim jer je fluidna komunikacija ono što će mu pomoći da ne postane nered, ako se radi o poslu tijekom radnog vremena, možemo koristiti usluge poput Skype ili Gtalk biti u kontaktu s resursom, pa čak možemo ustanoviti da on šalje određeni broj e-poruka po danu praćenja.
Osobni kontakt
Moguće je da bi nas sve ovo moglo dovesti do toga da se nikada ne vidimo licem u lice sa zaposlenikom, ovo je ozbiljna greška barem dva puta mjesečno moramo uspostaviti sastanke licem u lice, koji nam omogućuju održavanje kemija rada, iznajmiti sobu za sastanke, pozvati ih u glavni ured itd.
Time smo uspjeli biti na čvrstom podu, izrazi tijela i stav mogu nam reći mnogo više od nekoliko brojeva u izvješću, sjetimo se da, iako su ciljevi važni, održavati zdrav tim to može biti čak i bolje od 120% usklađenosti.
Kao što vidimo, tehnologija nam olakšava da svojim zaposlenicima ponudimo bolje alate od onog što bi se moglo učiniti prije deset godina, a svakim napretkom možemo smanjiti troškove i povećati i ekonomske i koristi za radnu sredinu.
