Sadržaj
Jasno je da nezadovoljan radnik smanjuje svoju učinkovitost i kao odgovorni ljudi ne bismo trebali težiti tome da budemo jedan od hrpe, već da se poboljšamo i budemo učinkovitiji, osobito u tehnološkim okruženjima gdje je konkurencija prilično široka.Govoreći o tehnologiji, postoji nekoliko stvari koje možemo učiniti kako bismo poboljšali radno okruženje i smanjili svakodnevne pritužbe, dajući nam tako bolji radni vijek i veće osobno zadovoljstvo.
Ovo je prvo što moramo učiniti kako bismo uvijek imali pri ruci ono što nam je potrebno za rad, zahvaljujući najnovijim dostignućima u pohrani datoteka imamo mnogo izvora iz kojih možemo doći do naših podataka.
Zatim moramo napraviti a karta naše strukture i tamo identificiramo naše resurse, na ovaj način ćemo smanjiti vrijeme koje trošimo da lociramo ono što nam je potrebno gdje možemo završiti svoje zadatke prije, važno je slijediti konvencije o imenovanju i lokaciji koje je osigurao odjel nadležan za to.
Nema ništa gore nego doći u ponedjeljak i vidjeti nepročitane e -poruke od prethodnog tjedna, To je nešto što moramo ispraviti, jer je ovo ključ i strategija koju moramo slijediti izbrisati nepotrebne stvari i odmah odgovoriti na hitno, a hitno to staviti na dnevni red, ideja je odgovoriti na e -poruke do a najviše 24 sata kasnije.
Time smo uspjeli smanjiti količinu nepročitane pošte, a osim toga naši će kontakti vidjeti žurbu u našem tretmanu i tako osvojiti njihovu dobru volju. Još jedna korist koju ćemo dobiti je smanjenje odugovlačenja s kojim će naše druge aktivnosti imati koristi.
A zapošljavanje je društveno okruženjeStoga uvijek moramo držati uši otvorenima i otvoreno komunicirati s kolegama i nadzornicima. Jedna od stvari koju možemo učiniti je tražiti naše uključivanje u trenutne projekte i uvijek potvrđivati status svog rada.
Glasine i vijestiTakođer moramo locirati svog nadređenog i pokušati nam reći trenutni status naše jedinice i uvijek biti svjesni novosti. Na taj način možemo znati je li potrebno dati otkaz i tražiti drugi posao ili, naprotiv, imamo dobra prilika za razvoj unutar tvrtke, također moramo biti pažljivi na glasine koje se stvaraju, ali im ne pridavati pretjeranu važnost, zapravo ako nas nešto zabrinjava, idite izravno do našeg nadzornika i natjerajte ga da vidi našu brigu i tako dobije službeni odgovor.
Slijedimo li ove smjernice, prvo ćemo imati vrlo naporan i produktivan dan pa će se vrijeme na koje ćemo se morati žaliti biti manje, a drugo možemo poboljšati svoju izvedbu, što nam može omogućiti bolje prilike, pa čak i napredovanje.
Djelovanjem po tom pitanju moramo pokazati da smo iznad okolnosti, apatiju je najbolje nadvladati biti aktivan, a to u našem radnom okruženju predstavlja mnogo, posebno na razini produktivnosti i učinkovitosti.
