Sadržaj
Jedan od prvih uzroka je očekivanje koje se stvara oko novog vođe, međutim organizacija nije osmišljena da tome pruži potrebnu podršku ili jednostavno tko ponovno dolazi na vodeću poziciju još nema osobne alate i inspiraciju koja može dovesti do uspjeha.Pogledajmo neke od razloga koje bismo trebali razmotriti koji mogu uzrokovati neuspjeh vođe:
Problemi s povjerenjemPostoji vrlo valjan izraz koji može sažeti ovaj razlog, sve višak boli, u ovom slučaju pretjerani nedostatak povjerenja ili njegov višak mogu dovesti do pogrešaka zbog kojih ćemo izgubiti povjerenje onih koje vodimo, na primjer ako nedostaje nam samopouzdanja i ponašamo se strašno. Nećemo dati primjer i sigurnost svom timu. S druge strane, ako smo previše samopouzdani, možda nas vide kao arogantne i također gubimo samopouzdanje tima, što dovodi do pada performansi.
Ako zamolimo ribu da vozi automobil što se vjerojatno neće dogoditi, isto se događa s očekivanjima, ako stavimo pogrešne na naše resurse, na kraju ćemo frustrirati sve i ostati bez posla.
Ovo je jedan od najčešćih problema, vođa koji ne zna što može očekivati ili koji se možda nalazi pogrešna očekivanja na njegov tim ili na neke njegove članove, to demoralizira tim sve dok na kraju ne ostave vođu samog i s velikim neuspjehom.
Ne uspostavljanje odnosa povjerenjaKad nam se pruži prilika da budemo vođe, moramo ići dalje i u tom trenutku moramo graditi osobni odnosi, koji uključuju ostatak našeg tima, male detalje povjerenja koji čine da svi rade u skladnom okruženju, jer ćemo u protivnom imati slučajeve u kojima postoje zamke među istim članovima tima ili nema dovoljno povjerenja s vođom da izrazi probleme u vrijeme.
Dok je vođa u jedinstvenoj poziciji da izrazi svoje mišljenje, ovaj vođa je mora jasno čuti ono što vaši podređeni izražavaju, bilo kad vam se izravno obraćaju, ali i neizravne poruke.
Vođa koji ne sluša svoj tim predodređen je za neuspjeh prije nego kasnije, budući da su male nijanse ono što nam daje mogućnost da razumijemo situaciju i tako dođemo do pravih odgovora.
Kako vidimo da biti vođa zahtijeva mnoge stvari koje možda nismo uzeli u obzir, ako pregledamo sve te razloge i uključimo ih u svoju analizu, možemo vidjeti razlog naših neuspjeha na rukovodećim pozicijama u timu.
